ELEKTROMONTER NA POWIERZCHNI
14.04.2025 - 23.05.2025
lubelskie: Bogdanka (pow. łęczyński)
Opis firmy
RG BOGDANKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W BOGDANCE
OGŁASZA REKRUTACJĘ NA STANOWISKO:
Elektromonter do pracy na powierzchni
Opis stanowiska
Obowiązki:
- prace związane z wykonywaniem, przebudową, konserwacją i naprawą instalacji elektrycznych w zakładzie górniczym na powierzchni
- instalacja punktów zasilania
- diagnozowanie, wyszukiwanie i usuwanie awarii w instalacjach elektrycznych
- wykonywanie pomiarów diagnostycznych
- instalacja i demontaż urządzeń
- udział w utrzymywaniu sprawności ruchowej urządzeń zasilania i sterowania maszyn, urządzeń, przenośników;
- kontrola i konserwacja urządzeń elektrycznych budowy przeciwwybuchowej.
Wymagania
- ukończone 18 lat
- wykształcenie zasadnicze zawodowe/branżowe o profilu elektrycznym lub elektromechanicznym potwierdzone dyplomem zawodowym;
- dyspozycyjność (praca zmianowa);
- wiedza z zakresu systemów i instalacji elektrycznych (warunek konieczny);
- chęć do nauki i rozwoju, pracowitość, dokładność i zaangażowanie w pracę;
- umiejętność pracy w zespole;
- punktualność.
Mile widziane:
- wykształcenie średnie techniczne o specjalności elektrycznej i elektromechanicznej;
- uprawnienia elektryczne;
- szkolenie w zakresie przepisów ochrony przeciwpożarowej oraz pomiarów ochronnych urządzeń o napięciu znamionowym do 1Kv;
- doświadczenie w pracy w ruchu zakładu górniczego;
- posiadanie świadectwa kwalifikacji dla osób zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci elektroenergetycznych;
- umiejętność czytania schematów elektrycznych.
Oferujemy
- umowa o pracę,
- stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
- możliwość rozwoju kariery zawodowej w ramach Grupy Kapitałowej LWB,
- elektroniczne bony żywnościowe,
- bogaty pakiet świadczeń socjalnych,
- uczestnictwo w PPE,
- dodatkowe świadczenia: premie, bonusy, nagroda roczna.
Dodatkowe informacje
Jeśli brakuje Ci praktyki zawodowej, a Twoja motywacja do pracy i nauki jest wysoka – zdobywaj doświadczenie w RGB.
Zainteresowane osoby spełniające powyższe wymagania prosimy o składanie aplikacji.
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Klauzula informacyjna wynikająca z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych dalej:
RODO):
1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest RG Bogdanka Sp. z o.o., Bogdanka, 21-013 Puchaczów (dalej: „RGB” lub „Administrator”).
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować sią drogą mailową: [email protected].
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia aktualnego postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu i w przypadku wyrażenia zgody, także na potrzeby przyszłych rekrutacji.
4. Podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani danych osobowych jest:
a) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Administratorze zgodnie z art. 22¹ § 1 i 4 Kodeksu pracy, wobec czego ich podanie jest obowiązkowe, a ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji;
b) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - przetwarzanie Pani/Pana danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie Pani/Pana jako osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
c) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – Pani/Pana dobrowolna zgoda, w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana takiej zgody w odniesieniu do przetwarzania danych na potrzeby dalszych rekrutacji,
d) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO - Pani/Pana dobrowolna zgoda, w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana takiej zgody, w odniesieniu do przetwarzania danych szczególnie chronionych,
e) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń pomiędzy Panem/Panią a Administratorem w ramach prawnie uzasadnionego interesu realizowanego przez Administratora,
f) art. 9 ust. 2 lit. f) RODO - ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń w przypadku przekazania i zgody na przetwarzanie danych szczególnie nie chronionych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.
5. Podanie innych danych, niż dane szczególnie chronione, w zakresie wykraczającym poza art. 22¹ § 1 i 4 Kodeksu pracy, zostanie potraktowane jako zgoda (art. 6 ust. 1 lit a. RODO) na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
6. Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego w rozumieniu RODO (poza terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego).
7. Pani/Pana dane zgromadzone w aktualnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez Administratora przez okres trwania procesu rekrutacji, po czym dane mogą być przechowywane przez okres właściwy dla przedawnienia roszczeń i czynów karalnych.
8. W przypadku wyrażenia przez Pana/Panią zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pana/Pani dane będą przetwarzane do czasu odwołania zgody nie dłużej jednak niż przez okres 12 m-cy od dnia zakończenia rekrutacji na stanowisko, na które Pan/Pani złożył/a swoją ofertę .
9. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych są dostawcy usług IT, podmioty świadczące wsparcie IT na rzecz Administratora, podmioty świadczące usługi i dostarczające narzędzia z zakresu obsługi procesu rekrutacji, dostawcy usług w szczególności podmioty świadczące dla Administratora usługi prawne i doradcze–.
10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ § 1 i 4 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
11. Posiada Pani/Pan prawo do:
1) dostępu do treści swoich danych oraz otrzymania ich kopii- w granicach art. 15 RODO,
2) sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych- w granicach art. 15 RODO,;
3) ograniczenia przetwarzania danych osobowych- w granicach art. 18 RODO;
4) usunięcia danych osobowych- w granicach art. 17 RODO;
5) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania - w granicach art. 21 RODO.
6) cofnięcia zgody. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie zgody może Pan/Pani cofnąć zgodę w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych w powyższych zakresach lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania Pana/Pani, a także nie może powodować wobec Pana/Pani jakichkolwiek negatywnych konsekwencji.
UWAGA!Może Pani/Pan złożyć pisemny wniosek dotyczący realizacji swoich praw do RGB na adres wskazany w pkt. 1 lub drogą elektroniczną na adres e-mail: [email protected]
Przysługuje Panu/Pani również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.
Klauzula informacyjna wynikająca z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych dalej:
RODO):
1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest RG Bogdanka Sp. z o.o., Bogdanka, 21-013 Puchaczów (dalej: „RGB” lub „Administrator”).
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można kontaktować sią drogą mailową: [email protected].
3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia aktualnego postępowania rekrutacyjnego na stanowisko wskazane w ogłoszeniu i w przypadku wyrażenia zgody, także na potrzeby przyszłych rekrutacji.
4. Podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani danych osobowych jest:
a) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Administratorze zgodnie z art. 22¹ § 1 i 4 Kodeksu pracy, wobec czego ich podanie jest obowiązkowe, a ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji;
b) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - przetwarzanie Pani/Pana danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie Pani/Pana jako osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
c) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO – Pani/Pana dobrowolna zgoda, w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana takiej zgody w odniesieniu do przetwarzania danych na potrzeby dalszych rekrutacji,
d) art. 9 ust. 2 lit. a) RODO - Pani/Pana dobrowolna zgoda, w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana takiej zgody, w odniesieniu do przetwarzania danych szczególnie chronionych,
e) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń pomiędzy Panem/Panią a Administratorem w ramach prawnie uzasadnionego interesu realizowanego przez Administratora,
f) art. 9 ust. 2 lit. f) RODO - ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń w przypadku przekazania i zgody na przetwarzanie danych szczególnie nie chronionych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.
5. Podanie innych danych, niż dane szczególnie chronione, w zakresie wykraczającym poza art. 22¹ § 1 i 4 Kodeksu pracy, zostanie potraktowane jako zgoda (art. 6 ust. 1 lit a. RODO) na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
6. Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego w rozumieniu RODO (poza terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego).
7. Pani/Pana dane zgromadzone w aktualnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez Administratora przez okres trwania procesu rekrutacji, po czym dane mogą być przechowywane przez okres właściwy dla przedawnienia roszczeń i czynów karalnych.
8. W przypadku wyrażenia przez Pana/Panią zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Pana/Pani dane będą przetwarzane do czasu odwołania zgody nie dłużej jednak niż przez okres 12 m-cy od dnia zakończenia rekrutacji na stanowisko, na które Pan/Pani złożył/a swoją ofertę .
9. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych są dostawcy usług IT, podmioty świadczące wsparcie IT na rzecz Administratora, podmioty świadczące usługi i dostarczające narzędzia z zakresu obsługi procesu rekrutacji, dostawcy usług w szczególności podmioty świadczące dla Administratora usługi prawne i doradcze–.
10. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ § 1 i 4 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.
11. Posiada Pani/Pan prawo do:
1) dostępu do treści swoich danych oraz otrzymania ich kopii- w granicach art. 15 RODO,
2) sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych- w granicach art. 15 RODO,;
3) ograniczenia przetwarzania danych osobowych- w granicach art. 18 RODO;
4) usunięcia danych osobowych- w granicach art. 17 RODO;
5) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania - w granicach art. 21 RODO.
6) cofnięcia zgody. W przypadku przetwarzania danych osobowych na podstawie zgody może Pan/Pani cofnąć zgodę w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych w powyższych zakresach lub jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego traktowania Pana/Pani, a także nie może powodować wobec Pana/Pani jakichkolwiek negatywnych konsekwencji.
UWAGA!Może Pani/Pan złożyć pisemny wniosek dotyczący realizacji swoich praw do RGB na adres wskazany w pkt. 1 lub drogą elektroniczną na adres e-mail: [email protected]
Przysługuje Panu/Pani również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.